Gais et lesbiennes en milieu de travail


Le rapport débute avec une présentation de l’équipe et des partenaires de recherche, l’apport de ces derniers s’étant révélé inestimable pour la poursuite des travaux. Viennent ensuite une description de la méthodologie employée pour l’étude et une explication du vocabulaire utilisé, sous forme d’une homophobie_integral_2liste alphabétique de définitions de termes et de concepts que le lecteur ou la lectrice peut consulter selon ses besoins. On trouve ensuite la présentation des résultats, qui se divise en trois parties. La première traite des choix concernant la divulgation ou la dissimulation de son homosexualité, des motifs qui les sous-tendent et des stratégies mises en œuvre pour aménager la présentation de soi à l’entourage de travail. Dans la deuxième, nous discutons de l’ouverture des milieux de travail vis-à-vis de la présence affirmée de gais et lesbiennes, puis décrivons et illustrons les manifestations de l’homophobie rapportées par les participants et participantes à l’étude, notamment les préjugés et stéréotypes les plus courants. La troisième et dernière section recense des cas de discrimination, de harcèlement ou de violence envers des travailleurs et travailleuses homosexuels. Nous nous y penchons également sur les perceptions que ceux-ci ont des recours mis à leur disposition et des démarches possibles en cas de non-respect de leurs droits.

Voir la ressource